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Riscos psicossociais
Precisam ser identificados e gerenciados dentro da lógica de prevenção ocupacional.
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Guia estratégico · NR-1 atualizada
Sua empresa consegue provar que gerencia os riscos psicossociais?
Entenda como a atualização da NR-1 impacta o PGR, a gestão dos fatores psicossociais e a exposição da empresa a passivos trabalhistas.
+ 546 milafastamentos por saúde mental registrados em 2025
2º maiorno ranking entre as causas de afastamento no INSS
O que mudou
A NR-1 elevou a importância da gestão dos fatores psicossociais
O desafio não é apenas identificar riscos. É estruturar a gestão, registrar as medidas adotadas e manter evidências capazes de demonstrar diligência.
02
PGR atualizado
Documentos genéricos ou desconectados da realidade da empresa podem aumentar a exposição.
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Evidências de prevenção
Não basta adotar medidas. É preciso registrar responsáveis, prazos, implementação e acompanhamento.
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Monitoramento contínuo
A NR-1 não deve ser tratada como uma checagem pontual, mas como um processo permanente.
Diagnóstico rápido
Sua empresa pode estar exposta sem perceber.
Alguns dos erros mais recorrentes apresentados no guia:
- PGR desatualizado ou sem cobertura adequada dos riscos psicossociais.
- Documentação genérica sem detalhamento por setor ou função.
- Ausência de registros das medidas preventivas implementadas.
- Lideranças sem capacitação para identificar e gerenciar sinais de adoecimento.
Por que agir agora
Saúde mental já produz impacto financeiro e jurídico relevante
A evolução dos afastamentos e das ações relacionadas ao ambiente de trabalho reforça a necessidade de uma abordagem preventiva, documentada e tecnicamente estruturada.
O que você vai encontrar no guia
Um conteúdo objetivo para apoiar Jurídico, RH, SST, Compliance e lideranças na tomada de decisão.
- O que mudou na NR-1
- Riscos psicossociais
- Falhas que geram passivos
- Documentação e defesa técnica
- Gestão preventiva contínua
- Checklist de conformidade
Sobre a ExperMed
Prevenção técnica para reduzir exposição futura
A ExperMed reúne especialistas em medicina e engenharia do trabalho com atuação voltada à prevenção e à defesa técnica em demandas envolvendo adoecimento ocupacional.
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